Quand faire un bilan de compétences ?
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste, de perdre le sens de ce que vous faites ou simplement envie d’explorer autre chose ?
Faire un bilan de compétences ne signifie pas forcément changer de métier.
La reconversion professionnelle consiste à changer de métier, parfois aussi de secteur.
La transition professionnelle est plus large : elle peut mener à une reconversion, mais aussi à un changement d’entreprise, à de nouvelles responsabilités ou à une autre manière d’exercer votre métier. Vous pouvez avoir besoin de changement sans vouloir tout changer.
Le bilan de compétences vous aide à faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos possibilités d’évolution, sans avoir à décider à l’avance de la direction à prendre.
Mais quand est-ce le bon moment pour commencer ? Voici les signes et les moments de carrière qui peuvent vous inviter à cette réflexion, sans attendre que tout devienne urgent.
Dans quelles situations faire un bilan de compétences ?
Quand vous ne trouvez plus de sens dans votre travail
Vous faites votre travail correctement, vous remplissez vos objectifs mais la satisfaction n’est plus vraiment là. Certaines missions vous semblent inutiles, vos journées se ressemblent ou vous ne vous reconnaissez plus dans les priorités de votre entreprise.
Avant d’en conclure que vous devez changer de métier, une question mérite d’être posée : qu’est-ce qui ne vous correspond plus exactement ?
Le contenu de votre poste, votre environnement, les valeurs de l’entreprise, votre place dans l’équipe ?
Ce ne sont pas les mêmes difficultés et elles n’appellent pas les mêmes réponses.
Quand vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste
Vous maîtrisez votre travail mais vous n’apprenez plus grand-chose. Les perspectives d’évolution sont floues, les nouveaux projets ne vous stimulent plus vraiment et vous avez le sentiment de fonctionner en pilote automatique.
Ce n’est pas forcément un rejet de votre métier. Vous pouvez avoir envie de nouvelles responsabilités, de transmettre votre expérience ou d’exercer vos compétences dans un autre contexte.
La réflexion peut alors partir de cette question : « Qu’aimerais-je faire davantage et qu’est-ce que je ne souhaite plus retrouver dans mon prochain poste ? »
Quand vous envisagez une reconversion, sans savoir par où commencer
Un autre métier vous attire. L’idée revient régulièrement, mais vous ne savez pas encore si elle correspond à une véritable envie ou surtout au besoin de quitter votre situation actuelle.
Vous pouvez aussi avoir plusieurs pistes, sans parvenir à choisir. Ou aucune idée précise, à part la certitude de vouloir autre chose.
Le bilan de compétences offre un cadre pour construire un projet professionnel et en examiner la pertinence, ou pour envisager plusieurs alternatives. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir déjà trouvé votre futur métier pour commencer.
Lorsque c’est possible, mieux vaut explorer ces questions avant de démissionner ou de s’engager dans une formation longue.
Quand vous souhaitez préparer la suite de votre carrière
Vous n’êtes pas nécessairement en difficulté. Vous avez de l’expérience, des compétences solides et des réussites sur lesquelles vous appuyer. Mais vous commencez à vous demander quelle place vous souhaitez donner au travail dans les années à venir.
Continuer à progresser dans votre fonction ? Prendre un rôle différent ? Transmettre davantage ? Préparer un projet indépendant ?
Faire le point peut aussi relever d’une envie d’anticiper. Votre parcours n’a pas besoin d’être remis en cause pour mériter un nouveau regard.
Quand votre situation personnelle ou professionnelle change
Une réorganisation, un déménagement ou un retour après une interruption de carrière peuvent remettre vos priorités en question.
Ce qui vous convenait jusqu’ici correspond-il toujours à votre situation ? Vos attentes en matière de rythme, de responsabilités ou d’équilibre de vie ont-elles évolué ?
Ces changements peuvent être l’occasion de réexaminer votre projet professionnel, sans considérer automatiquement qu’il faut repartir de zéro.
Quand vous recherchez un emploi sans savoir vraiment quoi viser
Après une fin de contrat ou une rupture professionnelle, vous pouvez être tenté de rechercher immédiatement le même type de poste. Mais est-ce encore ce que vous souhaitez ?
Si vous hésitez entre plusieurs directions, prenez le temps de préciser ce que vous voulez retrouver dans votre prochain emploi — et ce que vous ne voulez plus reproduire.
La question n’est alors pas seulement « Comment retrouver un poste ? », mais « Quel poste ai-je réellement envie de retrouver ? »
Ras-le-bol passager ou besoin de changement : comment faire la différence ?
Une semaine difficile, un désaccord avec un collègue ou un projet décevant ne signifient pas nécessairement qu’il faut réorienter sa carrière. Pour y voir plus clair, observez ce qui se répète.
Depuis quand vous posez-vous ces questions ? Sont-elles apparues avec un événement précis, ou reviennent-elles régulièrement, même lorsque la situation s’apaise ?
Qu’est-ce qui vous pèse exactement ? Une mission, une relation, une organisation… ou le contenu même de votre métier ?
Qu’aimeriez-vous voir changer ? Si un ajustement de vos missions ou de vos conditions de travail était possible, auriez-vous envie de rester ?
Ces questions sont des repères de réflexion, pas un diagnostic. Elles vous aident à distinguer une difficulté ciblée d’un besoin d’évolution plus large.
En revanche, une fatigue importante, des troubles du sommeil ou une souffrance liée au travail méritent un avis médical, sans attendre de savoir si vous souhaitez changer de voie.
Pour prendre du recul sur votre rapport au changement, vous pouvez aussi découvrir le cycle de Hudson, une grille de lecture des différentes phases de transition.
Faire un bilan de compétences signifie-t-il forcément se reconvertir ?
Non. La reconversion est une possibilité, pas un objectrif imposé.
La reconversion professionnelle consiste à changer de métier, parfois de secteur. La transition professionnelle est plus large : elle peut prendre la forme d’une mobilité interne, d’un changement d’employeur, d’une évolution de responsabilités ou d’une nouvelle manière d’exercer son métier.
Vous pouvez donc commencer un bilan sans vouloir « tout changer ». Votre besoin peut simplement être de comprendre ce qui vous motive aujourd’hui et de choisir la suite avec davantage de recul.
Faire le point ne vous engage pas à partir. C’est vous donner les moyens de choisir.
Pour découvrir le déroulement de cette démarche et ce qu’elle peut vous apporter, consultez notre accompagnement en bilan de compétences à Bordeaux et à distance.
Peut-on faire un bilan de compétences en étant encore en poste ?
Oui, vous pouvez engager un bilan de compétences sans quitter votre emploi.
Pour un salarié du secteur privé qui mobilise son CPF, le bilan peut se dérouler hors temps de travail, sans avoir à en informer l’employeur. S’il a lieu en tout ou partie sur les horaires de travail, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire.
Il n’est donc pas nécessaire d’attendre une démission, une rupture conventionnelle ou une période de chômage pour commencer votre réflexion.
Vous pouvez prendre le temps d’explorer vos options avant de décider si vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, chercher un autre poste ou préparer un changement plus important.
Le bilan de compétences est-il adapté en cas de burn-out ?
Un bilan de compétences est un accompagnement professionnel, pas un soin. Il ne remplace ni un suivi médical ni un accompagnement psychologique.
Si vous traversez un épuisement professionnel, ou si vous pensez être concerné, la priorité est d’en parler à votre médecin traitant. Le médecin du travail peut également intervenir pour examiner votre situation professionnelle et vos conditions de travail. La prise en charge ne porte pas seulement sur la personne, mais aussi sur le contexte à l’origine des difficultés.
Un bilan peut ensuite trouver sa place dans la préparation de la suite de votre parcours, lorsque votre état de santé permet cette démarche. Le moment doit être discuté avec les professionnels qui vous suivent. L’Assurance Maladie prévoit notamment des possibilités d’accompagnement vers le retour à l’emploi pendant ou après un arrêt de travail. Ameli
Vous n’avez pas à transformer immédiatement votre épuisement en projet de reconversion.
Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail ?
Oui, c’est possible sous conditions. L’accord du médecin traitant ne suffit pas à lui seul.
Pour un salarié relevant de la CPAM, il faut d’abord obtenir l’accord écrit du médecin traitant, puis le transmettre à la caisse et attendre son accord avant de commencer. La CPAM examine notamment la compatibilité de la durée de l’action avec la durée prévisionnelle de l’arrêt. Le non-respect de cette procédure peut entraîner l’interruption du versement des indemnités journalières. service-public.gouv.fr
Avant de fixer une date de démarrage, échangez donc avec votre médecin et votre caisse d’assurance maladie. Vous pourrez ensuite organiser le bilan avec le cabinet, à un rythme compatible avec votre situation.
Comment savoir si c’est le bon moment pour vous ?
Le bon moment ne dépend pas uniquement de votre envie de changement. Il dépend aussi de votre disponibilité pour mener cette réflexion.
Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses. En revanche, demandez-vous : « Qu’est-ce que j’aimerais comprendre ou décider grâce à cet accompagnement ? » Puis : « Puis-je lui consacrer du temps et de l’attention dans les semaines à venir ? »
Votre point de départ peut être très simple : comprendre pourquoi votre travail ne vous convient plus, identifier vos possibilités d’évolution ou examiner une idée qui vous attire.
Pour commencer à mettre des mots sur votre situation, notre test « Est-ce le moment de faire le point sur votre avenir professionnel ? » vous propose d’explorer votre rapport au travail, votre énergie et vos envies d’évolution.
Ce n’est ni un diagnostic médical ni une réponse automatique sur la nécessité de faire un bilan. C’est un premier support de réflexion.
Par quoi commencer pour faire le point sur votre avenir professionnel ?
Avant de chercher une solution, prenez une feuille et notez ce qui vous pèse dans votre travail, ce qui vous plaît encore et ce qui vous manque.
Essayez ensuite de préciser votre besoin : souhaitez-vous changer de métier, changer de contexte ou simplement retrouver des perspectives ? Vous n’aurez peut-être pas une réponse immédiate, mais vous disposerez déjà d’un point de départ pour en parler.
Chez Happybisness, nous proposons un premier échange gratuit et sans engagement pour comprendre votre situation et voir ce qu’un bilan de compétences pourrait vous apporter. L’accompagnement peut se dérouler à Bordeaux, à proximité de la gare Saint-Jean, ou à distance. Happybisness
Vous pouvez également découvrir nos accompagnements en transition professionnelle pour comparer les formats selon votre besoin.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà choisi votre prochaine étape pour en parler.
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