Bilan de compétences à Bordeaux et à distance

Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours, de retrouver du sens dans votre travail ou de préparer une évolution de carrière ? Le bilan de compétences est un droit individuel inscrit dans le Code du travail (articles L6313-10 à L6313-12) qui vous permet de : clarifier vos aspirations et vos motivations profondes, identifier vos talents, vos compétences et vos leviers de réussite, construire un projet professionnel réaliste et aligné, reprendre confiance dans vos choix et dans votre avenir.   C’est une parenthèse utile pour vous poser, vous recentrer et tracer la suite de votre parcours avec clarté et sérénité : faire une reconversion, créer une activité ou plus simplement évoluer dans votre environnement actuel.

Le bilan se déroule en 3 phases obligatoires prévues par le Code du travail : Phase préliminaire Définition des objectifs du bilan, des critères de réussite, des freins éventuels à la démarche et des enjeux pour le bénéficiaire Définition du cadre de l’accompagnement Présentation des outils et du déroulé de la démarche Phase d’investigation Introspection / exploration de soi Cette étape vise à mieux comprendre ce qui compose l’identité professionnelle du bénéficiaire. Elle permet de : identifier les besoins, valeurs, motivations et sources de satisfaction, analyser les modes de fonctionnement, les préférences et les points de vigilance, mettre en lumière les compétences, talents et ressources mobilisables, prendre du recul sur le parcours, les expériences marquantes et les situations génératrices de tensions ou de désalignement. 👉 Objectif : poser une base solide de connaissance de soi, indispensable à toute projection durable. Projection et exploration des pistes professionnelles À partir des éléments issus de l’introspection, cette étape consiste à : faire émerger des pistes professionnelles cohérentes et réalistes, confronter les envies à la réalité du marché, des contraintes personnelles et du contexte, analyser les écarts entre la situation actuelle et les scénarios envisagés, prioriser les pistes au regard des critères personnels du bénéficiaire (sens, faisabilité, équilibre). 👉 Objectif : passer d’idées ou d’envies à un ou plusieurs scénarios professionnels structurés Construction du projet et plan d’action Cette étape permet de transformer la réflexion en perspectives concrètes : clarification du ou des projets professionnels cibles, identification des conditions de réussite et des points de vigilance, élaboration d’un plan d’action : étapes clés, ressources à mobiliser, échéances indicatives, préparation de la phase de conclusion et de la synthèse finale. 👉 Objectif : sécuriser la prise de décision et préparer la mise en oeuvre du projet Phase de conclusion Synthèse des résultats de l’investigation et validation du projet professionnel retenu Formalisation du plan d’action détaillé (étapes, moyens, calendrier indicatif) Restitution orale et remise du document de synthèse confidentiel au bénéficiaire exclusivement

Vous avancez à votre rythme à travers une démarche de co-construction : chaque séance éclaire une nouvelle facette de votre parcours pour aboutir à un projet concret, réaliste et aligné avec votre personnalité.   Le rôle du consultant en bilan de compétences est à la fois éclaireur et facilitateur : ​​ Il vous aide à mettre en lumière ce qui compose votre identité professionnelle : vos talents, vos besoins, vos motivations, mais aussi les situations où vous vous êtes parfois éloigné(e) de vous-même. Cette prise de conscience est essentielle pour éviter de reproduire les mêmes déséquilibres et avancer plus sereinement. ​​ ​Chaque séance est pensée comme un atelier de travail avec un objectif précis, une méthode et des outils concrets que vous pourrez réutiliser bien au-delà du bilan.   Dans ma démarche d'accompagnement, j'accorde une place centrale à l’exploration de soi car elle est la clé d’un projet professionnel aligné et durable.   Le travail sur les compétences, les motivations et les besoins vient comme les pièces d’un puzzle : une fois assemblées, elles dessinent un projet professionnel cohérent et porteur de sens.   La posture du consultant qui vous guide repose sur deux principes fondamentaux : Accueillir sans juger les parcours, les priorités, les choix etc. Permettre à chaque bénéficiaire de repartir avec une vision claire et la capacité de décider en conscience de son avenir professionnel.

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en réflexion sur son avenir professionnel et souhaitant faire le point sur son parcours : salariés du secteur privé ou public, indépendants, entrepreneurs, demandeurs d’emploi,   Il va vous aider à : Prendre conscience de vos forces, de vos besoins et de vos leviers de motivation. Retrouver de la clarté et de la confiance pour avancer. Établir un plan d’action concret pour piloter votre évolution professionnelle. Vous approprier des outils réutilisables pour la suite de votre parcours. Donc, si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours, de retrouver du sens dans votre travail ou de préparer une évolution de carrière, le bilan de compétences peut certainement vous aider. Pour en être sûr, réservez un échange gratuit pour m'expliquer votre situation et voir ensemble comment le bilan pourrait vous aider.

Le bilan de compétences se déroule sur 3 à 4 mois, à raison de 14 à 24 heures d’entretiens individuels en présentiel, en distanciel ou en format mixte (présentiel + distanciel) complétés par un temps de travail personnel guidé entre les séances.  Le contenu et le rythme sont personnalisés selon votre profil, vos besoins et votre niveau d’autonomie. La durée est co-définie avant le démarrage du bilan en fonction de vos attentes et de votre disponibilité pour réaliser les travaux en autonomie entre les sessions. ​

Le tarif d’un bilan de compétences chez Happybisness démarre à 1 600 € (14 heures d'entretiens individuels). Le tarif évolue selon la durée et le niveau d’accompagnement retenu jusqu'à 2 400 € (24 heures d'entretiens individuels). Un premier échange gratuit et sans engagement permet de préciser votre besoin et de vous proposer la formule la mieux adaptée.

Le bilan de compétences peut être financé en tout ou partie selon votre situation : via le CPF par votre employeur dans certains cas sur fonds propres En 2026, les règles CPF ont évolué : pour un bilan de compétences, le montant mobilisable est plafonné à 1 600 €, il ne faut pas avoir déjà bénéficié d’un financement pour un bilan dans les 5 dernières années et une franchise obligatoire de 150 € s'applique selon votre situation.

Oui, la confidentialité des échanges et du document de synthèse fait partie du cadre déontologique du bilan de compétences. Même en cas de financement par l'entreprise, celle-ci n'a aucun droit de regard sur le contenu des échanges et le résultat du bilan. Les résultats du bilan vous appartiennent, ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. Le consultant doit détruire les documents élaborés pour le bilan à son issue, sauf si le bénéficiaire lui demande de les conserver pendant 3 ans maximum.

Pas forcément. Si vous réalisez votre bilan via votre CPF hors temps de travail, vous n’avez pas à informer votre employeur. En revanche, si le bilan a lieu pendant le temps de travail, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire pour vous permettre de vous absenter. À noter : Happybisness propose des séances de travail le samedi pour vous permettre de réaliser votre bilan hors temps de travail sans surcharger votre semaine.

Oui, l’accompagnement peut être organisé en présentiel à Bordeaux, à distance ou encore en format mixte (présentiel + distanciel), pour s’adapter à votre rythme et à vos contraintes. À Bordeaux, nos locaux jouxtent la gare Saint-Jean, accès tram, bus et train. Parking à proximité.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail (articles L6313-10 à L6313-12) avec des objectifs précis, trois phases obligatoires et un document de synthèse remis au bénéficiaire. Le coaching, quant à lui, relève d’une autre logique : il est plus libre dans sa forme et plus centré sur une problématique donnée, une posture ou un passage à l’action.

Oui. Les modalités de paiement sont définies lors de l’entretien de découverte gratuit et sans engagement. Le paiement en plusieurs fois est possible, à condition que l’ensemble du règlement soit effectué pendant la durée de la prestation.