Bilan de compétences
Clarifier sa situation, prendre du recul et (re)donner du sens à son parcours professionnel.
Nous accompagnons chaque personne dans une réflexion structurée et personnalisée, pour mieux se connaître, sécuriser ses choix et construire un projet aligné et réaliste.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours, de retrouver du sens dans votre travail ou de préparer une évolution de carrière ?
Le bilan de compétences est un droit individuel inscrit dans le Code du travail (articles L6313-10 à L6313-12) qui vous permet de :
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clarifier vos aspirations et vos motivations profondes,
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identifier vos talents, vos compétences et vos leviers de réussite,
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construire un projet professionnel réaliste et aligné,
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reprendre confiance dans vos choix et dans votre avenir.
C’est une parenthèse utile pour vous poser, vous recentrer et tracer la suite de votre parcours avec clarté et sérénité : faire une reconversion, créer une activité ou plus simplement évoluer dans votre environnement actuel.
Notre approche de l'accompagnement au bilan de compétences
Un accompagnement personnalisé, structuré et bienveillant pour (re)découvrir qui vous êtes, ce qui vous motive et ce dont vous avez besoin pour vous épanouir professionnellement.
Vous avancez à votre rythme à travers une démarche de co-construction : chaque séance éclaire une nouvelle facette de votre parcours pour aboutir à un projet concret, réaliste et aligné avec votre personnalité.
Le rôle de votre accompagnatrice en bilan de compétences est à la fois éclaireur et facilitateur :
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Votre accompagnatrice vous aide à mettre en lumière ce qui compose votre identité professionnelle : vos talents, vos besoins, vos motivations, mais aussi les situations où vous vous êtes parfois éloigné(e) de vous-même. Cette prise de conscience est essentielle pour éviter de reproduire les mêmes déséquilibres et avancer plus sereinement.
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Chaque séance est pensée comme un atelier de travail avec un objectif précis, une méthode et des outils concrets que vous pourrez réutiliser bien au-delà du bilan.
Votre accompagnatrice accorde une place centrale à l’exploration de soi, car elle est la clé d’un projet professionnel aligné et durable.
Le travail sur les compétences, les motivations et les besoins vient comme les pièces d’un puzzle : une fois assemblées, elles dessinent un projet professionnel cohérent et porteur de sens.
La posture de l'accompagnatrice qui vous guide repose sur deux principes fondamentaux :
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Accueillir sans juger les parcours, les priorités, les choix etc.
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Permettre à chaque bénéficiaire de repartir avec une vision claire et la capacité de décider en conscience de son avenir professionnel.
Les bénéfices du bilan de compétences
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Vous prenez conscience de vos forces, de vos besoins et de vos leviers de motivation.
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Vous retrouvez de la clarté et de la confiance pour avancer.
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Vous disposez d’un plan d’action concret pour piloter votre évolution professionnelle.
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Vous repartez avec des outils réutilisables pour la suite de votre parcours.
Le bilan de compétences, pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en réflexion sur son avenir professionnel et souhaitant faire le point sur son parcours :
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salariés du secteur privé ou public,
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indépendants, entrepreneurs,
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demandeurs d’emploi,
Aucun prérequis n’est nécessaire — simplement l’envie sincère de mieux se connaître et d’avancer.
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Le tarif du bilan de compétences est établi sur devis, selon la durée définie et le mode de financement :
- employeur
- fonds propres
- compte personnel de formation
(cliquez sur le logo ci-contre pour accéder à l'offre)
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule sur 2 à 3 mois, à raison de 20 à 24 heures d’entretiens individuels en présentiel ou en format mixte (présentiel + distanciel) complétés par un temps de travail personnel guidé entre les séances.
Le contenu et le rythme sont personnalisés selon votre profil, vos besoins et votre niveau d’autonomie.
Conformément au cadre légal, il se compose de 3 phases
Phase préliminaire
Cette première étape permet de :
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clarifier vos attentes
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définir ensemble les objectifs du bilan et les critères de réussite.
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définir le cadre de l'accompagnement
Durée : environ 2 h
Phase d'investigation
Phase centrale dédiée à l’exploration de :
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votre parcours,
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vos réussites,
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vos compétences,
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vos centres d'intérêt
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vos valeurs
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nouvelles pistes professionnelles
À l’aide de tests, d’exercices et d’échanges approfondis, vous identifiez vos ressources et vos pistes d’évolution professionnelles alignées avec votre personnalité.
Durée : 15 à 18 h
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Phase de conclusion
Dernière phase du bilan qui vous permet de :
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synthétiser l’ensemble des réflexions menées
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formaliser un plan d’action concret et réaliste à partir des pistes de projet retenus.
Vous repartez avec un document de synthèse personnel et confidentiel, qui vous servira de repère pour la suite de votre parcours.
Durée : 3 à 4 h
