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Recrutement commercial BtoB
Renforcer durablement vos équipes commerciales en recrutant des profils capables de réussir dans votre environnement.
Un accompagnement à chaque étape du recrutement afin de définir précisément le profil recherché, identifier les meilleurs candidats et sécuriser votre décision grâce à une évaluation approfondie des compétences, de la posture et de l'adéquation avec votre organisation.
Expertise des métiers commerciaux
Évaluation des savoir-faire et savoir-être
Recrutement durable
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pour nous expliquer votre projet de recrutement et voir comment nous pouvons vous aider
"Trouver un candidat ne suffit plus. Le véritable enjeu est d'identifier la personne qui possède à la fois les compétences, la posture et les motivations pour réussir durablement dans votre entreprise."
83,6 % des employeurs
déclarent que leur principale difficulté est de trouver des profils réellement adaptés à leurs besoins.*
Comment identifier le candidat qui réussira réellement dans votre environnement ?
Si vous vous reconnaissez
dans au moins une de ces phrases,
faire appel à un cabinet de recrutement pourrait certainement vous aider
"Je cherche un commercial, mais je ne sais plus vraiment quel profil recruter."
"Les candidats savent bien se vendre en entretien… mais pas évident de savoir ce qu'ils valent vraiment."
"J'ai besoin de quelqu'un d'opérationnel rapidement, sans me tromper sur son potentiel."
"J'hésite entre plusieurs profils, je ne sais pas lequel s'intégrera le mieux à l'équipe."
"J'ai besoin d'être rassuré avant de prendre ma décision."
Notre réponse :
Recrutement Happybisness
Un accompagnement structuré qui vous aide à définir le bon profil, à sélectionner des candidats réellement adaptés à votre entreprise et à prendre une décision de recrutement plus sereine grâce à une méthode d'évaluation complète.
Analyse du besoin
Compréhension de votre contexte, de votre organisation commerciale, des enjeux du poste et des critères de réussite afin de construire un profil de recrutement pertinent.
Évaluation approfondie
Analyse des compétences, des motivations, de la posture, des comportements et de l'adéquation avec votre environnement de travail.
Recherche et sélection des candidats
Sourcing, qualification et entretiens permettant de ne retenir que les profils répondant réellement à vos attentes.
Aide à la décision et recommandations
Présentation argumentée des candidats retenus, partage de nos recommandations et conseils pour favoriser une intégration réussie.
Objectif : vous aider à sécuriser durablement vos décisions de recrutement
Ce que notre accompagnement vous apporte
Une définition claire du profil réellement adapté à votre entreprise.
Une sélection de candidats qualifiés, évalués sur leurs compétences et leur capacité à réussir dans votre environnement.
Une analyse argumentée pour faciliter votre décision de recrutement.
Des recommandations pour préparer l'intégration et favoriser l'engagement du nouveau collaborateur.
Une double expertise pour sécuriser vos recrutements
Chez Happybisness, nous considérons qu'un recrutement ne se résume pas à faire correspondre un CV à une fiche de poste.
Notre méthode repose sur le croisement de deux regards complémentaires : une expertise opérationnelle des métiers du développement commercial et une analyse approfondie des comportements, des motivations et du potentiel des candidats.
Cette double lecture permet de confronter les compétences, le parcours et les aspirations du candidat à la réalité du poste, à votre environnement et à votre culture d'entreprise. En croisant nos analyses, nous vous apportons une évaluation plus complète, plus objective et plus sécurisante pour éclairer votre décision de recrutement.
Céline
Comprendre le parcours et valider l'adéquation au poste
Je conduis les premiers entretiens de sélection avec un objectif : comprendre le parcours du candidat au-delà de son CV et vérifier son adéquation avec les exigences du poste.
J’analyse la cohérence des expériences professionnelles, valide la compréhension des missions, explore les motivations profondes et identifie les compétences réellement mobilisées au fil du parcours.
Grâce à une première lecture de la personnalité et du mode de fonctionnement du candidat, j’évalue également sa capacité à évoluer dans votre environnement et à répondre aux enjeux du poste.
Sylvie
Objectiver le potentiel et confronter le candidat à la réalité du poste
Consultante certifiée à la méthode DISC 4Colors®, j'interviens dans un second temps pour approfondir l'évaluation.
Je reviens sur les motivations du candidat pour votre entreprise, réalise une mise en situation professionnelle et analyse le profil comportemental à travers le DISC 4Colors®.
Cette lecture permet d'objectiver les points d'appui, les zones de vigilance, les capacités d'adaptation et les conditions dans lesquelles le candidat donnera le meilleur de lui-même.
Le croisement de ces deux regards vous apporte une évaluation plus complète, plus objective et plus sécurisante pour prendre votre décision de recrutement.
Vous avez un projet de recrutement ?
Nous intervenons dans toute la France, Bordeaux, Toulouse, Tarbes, Pau, Bayonne, Lyon, Paris, Marseille, Strasbourg et à distance. Chaque mission débute par un entretien téléphonique approfondi pour comprendre vos enjeux et votre contexte, cerner vos attentes et définir le périmètre d’intervention le plus pertinent.
Un premier échange qui permet de comprendre votre contexte, de préciser le profil recherché, d'identifier les critères de réussite du poste et de vérifier si notre accompagnement correspond à votre besoin.
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Questions fréquentes autour du recrutement
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Votre organisation commerciale est-elle réellement alignée avec vos ambitions de croissance ?
À travers 5 erreurs de casting fréquemment observées dans les recrutements commerciaux, ce guide vous invite à questionner vos pratiques : définition du profil, conduite des entretiens, évaluation du potentiel, adéquation avec votre contexte et aide à la décision.
Des repères directement transposables à vos recrutements commerciaux B2B.
