Test des valeurs professionnelles
Et si vos valeurs en disaient autant sur vos choix de carrière que vos compétences ?
On choisit un métier pour ses missions, une entreprise pour ses opportunités… Mais il y a aussi ce que l'on souhaite défendre, les convictions auxquelles on tient et les pratiques que l'on ne veut pas cautionner.
Ces valeurs sont parfois difficiles à identifier, alors qu'elles influencent profondément nos choix professionnels.
À travers des affirmations à départager et des situations concrètes, notre test gratuit vous aide à faire émerger les valeurs qui comptent vraiment pour vous.
Un premier éclairage pour mieux orienter vos choix de métier, de secteur d'activité et d'entreprise et construire un projet professionnel plus en accord avec vos convictions.
Ce que vous obtenez
-
vos valeurs essentielles, celles pour lesquelles vous refuseriez un poste qui vous attire
-
la carte de vos 18 valeurs professionnelles, classées en essentielles, importantes et secondaires
-
leur répartition entre six grandes familles
-
les tensions entre vos valeurs, qui peuvent rendre certains choix difficiles.
Durée : environ 15 minutes
Gratuit
Résultat immédiat (imprimable en PDF)
Ce test est un outil de prise de conscience, pas un diagnostic psychologique.
Les 6 familles de valeurs professionnelles
Notre test explore 18 valeurs regroupées en 6 familles, à partir d'une grille de lecture inspirée des travaux de Shalom Schwartz sur les valeurs humaines.
Spontanément, la plupart de ces valeurs nous semblent importantes. Ce qui nous distingue, c'est la place que nous leur accordons et la manière dont elles influencent nos décisions professionnelles.
Car nos valeurs ne sont pas de simples principes. Elles peuvent orienter nos choix de métier, de secteur d'activité ou d'entreprise, mais aussi expliquer pourquoi certaines situations professionnelles nous mettent mal à l'aise.
Prenons l'exemple d'un commercial très attaché à l'excellence. Il pourrait avoir du mal à promouvoir des produits dont la qualité est volontairement limitée pour privilégier un prix bas. Non pas que cette stratégie soit mauvaise en soi, mais parce qu'elle entre en contradiction avec ce qu'il souhaite défendre dans son métier.
Identifier ses valeurs, c'est donc mieux comprendre ce qui nous correspond, ce que nous sommes prêts à accepter et les compromis que nous ne souhaitons pas faire.
Les 6 familles explorées dans le test
-
Ouverture : Penser librement et faire évoluer les choses.
-
Indépendance d'esprit
-
Innovation
-
Ouverture à la diversité.
-
-
Affirmation : Réussir, créer de la valeur et exercer une influence.
-
Excellence
-
Influence
-
Réussite économique.
-
-
Compréhension : Rechercher le savoir et la vérité.
-
Connaissance
-
Esprit critique
-
Transmission.
-
-
Constance : Tenir ses engagements et construire dans la durée.
-
Fiabilité
-
Loyauté
-
Préservation des savoir-faire.
-
-
Contribution : Agir avec conscience et responsabilité.
-
Justice
-
Responsabilité
-
Intégrité.
-
-
Sensibilité : Rechercher la beauté, la singularité et la simplicité.
-
Esthétique
-
Authenticité
-
Simplicité
-
Ces familles ne sont pas des catégories dans lesquelles vous devez vous reconnaître entièrement. Elles représentent différentes convictions qui peuvent coexister, parfois se compléter ou entrer en tension.
L'objectif du test est de faire émerger vos valeurs prioritaires pour ouvrir une réflexion sur vos choix professionnels et construire un projet davantage en accord avec vos convictions.
Aller plus loin : l’analyse de vos résultat avec une consultante en transition pro
Votre résultat propose des hypothèses à vérifier dans votre expérience. Pour aller plus loin, réservez une analyse de vos valeurs avec une consultante : un rendez-vous gratuit et sans engagement. Si vous envisagez une évolution professionnelle, le bilan de compétences vous aide à construire un projet qui respecte ce qui compte pour vous.
30 minutes
gratuit
conseils immédiats