Oui, si vous êtes dans une phase de questionnement, de transition ou de flou professionnel. Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet professionnel plus clair, et si besoin un projet de formation.

Oui. Les résultats du bilan vous appartiennent. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. Le prestataire doit en outre détruire les documents élaborés pour le bilan à son issue, à l’exception du document de synthèse qui doit être conservé pendant 3 ans.

Pas forcément. Si vous réalisez votre bilan via votre CPF hors temps de travail, vous n’avez pas à informer votre employeur. En revanche, si le bilan a lieu pendant le temps de travail, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire.

La durée maximale légale est de 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines. La durée minimale proposée par Happybisness est de 14 heures. La durée est co-définie lors de l'entretien de cadrage de votre besoin en fonction de vos attentes et de votre disponibilité pour réaliser les travaux en autonomie entre les sessions.

Le tarif d’un bilan de compétences chez Happybisness démarre à 1 600 €. Il peut évoluer selon la durée et le niveau d’accompagnement retenu. Un premier échange gratuit permet de préciser votre besoin et de vous proposer la formule la plus adaptée.

Le bilan de compétences peut être financé en tout ou partie selon votre situation : via le CPF, par l’employeur dans certains cas ou en financement direct. En 2026, les règles CPF ont évolué : pour un bilan de compétences, le montant mobilisable est plafonné à 1 600 €, il ne faut pas avoir déjà bénéficié d’un financement pour un bilan dans les 5 dernières années, et une participation financière obligatoire de 150 € peut s’appliquer selon votre situation.

Le bilan se déroule en trois étapes : d’abord clarifier votre besoin et votre situation, ensuite explorer vos compétences, motivations et pistes d’évolution, puis formaliser un projet et un plan d’action. L’objectif n’est pas seulement de réfléchir, mais d’aboutir à une direction plus lisible.

Oui, l’accompagnement peut être organisé en présentiel à Bordeaux ou selon un format mixte, pour s’adapter à votre rythme et à vos contraintes. À Bordeaux, nos locaux jouxtent la gare Saint-Jean, accès tram, bus et train. Parking à proximité.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré, avec des objectifs précis, trois phases obligatoires et un document de synthèse remis au bénéficiaire. Le coaching, lui, relève d’une autre logique : il est plus libre dans sa forme et plus centré sur une problématique donnée, une posture ou un passage à l’action.