Mini-diagnostic d’équipe : performance & style de management
En 2 minutes, où en est votre équipe ?
Tu sens que la performance de ton équipe dépend beaucoup du contexte… ou de toi ? Tu n’es pas seul(e).
Selon son niveau de maturité, une équipe n’a pas besoin du même style de management : parfois il faut cadrer, parfois responsabiliser, parfois déléguer et amplifier.
Ce mini-diagnostic t’aide à identifier rapidement le stade de ton équipe et à comprendre quoi ajuster concrètement pour gagner en efficacité, en fluidité et en engagement.
🟦 Ce que vous recevrez
En répondant à 20 questions simples, vous recevez :
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Votre stade actuel (Stade 1 / Stade 2 / Stade 3)
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3 actions managériales prioritaires adaptées à votre situation
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Une lecture claire de ce qui soutient (ou freine) la performance : autonomie, coopération, pilotage, progression
✅ C’est court, pratico-pratique, sans jargon.
📩 Et vous recevez votre résultat par email pour pouvoir le partager ou y revenir.
🟦 Et après : vos prochaines actions
Votre résultat est un point de départ. L’idée, c’est de passer à l’action avec 2 ou 3 ajustements simples.
Si vous voulez aller plus loin, vous pouvez prendre un temps d’échange : 30 minutes pour clarifier votre stade et repartir avec 2 priorités de management adaptées à votre contexte