Recruter avec la méthode DISC 4Colors®
Personnaliser ses échanges avec les candidats pour recruter avec plus de justesse
Recruter ne consiste pas seulement à valider des compétences. C’est aussi créer les conditions d’un échange de qualité, comprendre le mode de fonctionnement d’un candidat et apprécier son adéquation avec le poste, l’équipe et l’environnement de travail. Dans un contexte où la qualité du processus de recrutement influence directement l’attractivité de l’entreprise, l’expérience candidat devient un enjeu à part entière.
La méthode 4Colors® permet d’affiner cette lecture et d’adapter plus finement sa posture de recruteur. En identifiant son propre style de communication, puis en apprenant à repérer les préférences relationnelles des candidats, le recruteur peut ajuster sa manière de conduire l’entretien, de questionner, d’écouter et d’évaluer. L’objectif n’est pas de recruter “par couleur”, mais d’améliorer à la fois la qualité de l’interaction, l’expérience vécue par le candidat et la pertinence de l’analyse.
2 jours (14 heures)
Présentiel ou distanciel
Tarif intra entreprises (formation dispensée dans vos locaux) : nous consulter
Tarif inter entreprises :
780 €
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables recrutement
Managers impliqués dans le recrutement
Chargés de recrutement
Toute personne intervenant dans le processus de sélection et d’intégration des candidats
Aucun prérequis
Pourquoi suivre cette formation ?
Dans un contexte où les candidats sont attentifs à la qualité du processus de recrutement, cette formation permet de professionnaliser les pratiques, d’améliorer l’expérience candidat et de renforcer la qualité des décisions d’embauche.
Elle aide à conduire des entretiens plus pertinents, à mieux comprendre les profils rencontrés et à limiter les erreurs liées à une lecture trop uniforme des comportements.
Le programme
Mieux se connaître et identifier son style
Origine et fondements de la méthode 4Colors®
Présentation de la boussole
Découverte de son profil 4Colors® pour mieux comprendre son fonctionnement en situation de recrutement
Optimiser sa démarche de recrutement
Les phases de recrutement
La conduite de l'entretien de recrutement
Les apports de la méthode 4Colors® dans l’évaluation des candidats
Personnaliser le recrutement et l’intégration d’un collaborateur
Repérer les profils de candidats avec les repères 4Colors®
Adapter sa communication et son questionnement selon les profils
Préparer une intégration plus adaptée selon les modes de fonctionnement
S’entraîner aux techniques d’entretien avec les repères 4Colors®
Les atouts de la formation
Mieux se connaître comme recruteur grâce au test complet 4Colors®, pour comprendre son propre style de communication et ses biais relationnels possibles.
Repères concrets pour identifier les profils de candidats et adapter sa posture, son questionnement et sa conduite d’entretien.
Application directe au processus de recrutement, de l’entretien à l’intégration, pour renforcer la qualité de l’évaluation et la pertinence des recrutements
Vous souhaitez professionnaliser vos recrutements, mieux comprendre les profils de vos candidats et améliorer la qualité de vos décisions d’embauche ?
Inscrivez-vous dès maintenant pour faire de la méthode 4Colors® un levier concret d’efficacité dans vos pratiques de recrutement.
