Recrutement sur mesure pour les ESN : des profils alignés, performants et rapidement opérationnels
Chez Happybisness, nous sommes spécialisés dans le recrutement des profils business pour les ESN.
Notre objectif : vous aider à attirer, évaluer et intégrer les bons profils, capables de performer dans votre environnement tout en s’alignant à vos valeurs et à vos méthodes.
Grâce à notre approche centrée sur la posture, la mise en situation et l’adéquation à la culture d’entreprise, nous vous accompagnons dans des recrutements sécurisés, efficaces et responsables.
Pourquoi tant de recrutements échouent (et comment l’éviter) ?
Un recrutement raté coûte cher. À court terme comme à long terme.
Les causes sont souvent structurelles : définition floue du besoin, évaluation superficielle, décision précipitée ou intégration bâclée.
Notre approche vous aide à :
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Clarifier votre besoin au-delà des compétences techniques
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Identifier la posture attendue pour réussir dans votre organisation
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Observer le candidat en action via des mises en situation contextualisées
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Sécuriser votre décision grâce à une analyse partagée et structurée
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Organiser un onboarding progressif pour maximiser l’engagement et la montée en puissance
Nous recrutons les profils business clés pour les ESN
Nous accompagnons les ESN dans le recrutement de profils directement liés à la performance commerciale, au pilotage de la relation client et à l’efficacité terrain :
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Commerce - Vente
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Telesales / Inside Sales (commerciaux sédentaires)
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Field Sales (commerciaux terrain)
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KAM / Grands comptes
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Relation client
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Chargé·e de clientèle
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Assistant·e commercial·e
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Chargé·e de fidélisation
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Chargé·e de rétention
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CSM (Customer Success Manager)
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Agent de recouvrement
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Management commercial
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Head of sales (Directeur commercial)
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Manager commercial
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Team leader
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Superviseur d'équipe
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Support
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Coach interne
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Formateur
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Consultant avant-vente
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Presales
Notre méthode de recrutement pour ESN : rigueur, posture et performance opérationnelle
Chez Happybisness, nous ne faisons pas de “chasse impersonnelle”.
Nous co-construisons avec vous chaque étape du recrutement, en intégrant les spécificités de votre organisation, votre rythme et vos attentes.
Notre process est structuré, humain et orienté efficacité terrain avec un objectif : vous présenter des profils capables d’agir, de s’intégrer et de performer durablement.
Notre accompagnement se déroule en 7 étapes clés :
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Cadrage du besoin :
Clarification du poste, des missions, des enjeux, de la posture attendue et du contexte d’équipe -
Conseil sur la fiche de poste & stratégie de diffusion
Rédaction ou ajustement du message selon le profil recherché, canal, vocabulaire et cible -
Sourcing et sélection sur critères objectifs
Analyse de la candidature avec grille comportementale, tests de personnalité et vérification de l’alignement avec votre culture -
Mise en situation professionnelle
Scénario conçu en lien avec le poste et l’environnement ESN pour observer le candidat “en action” -
Co-animation des entretiens
Participation active si souhaitée : regard croisé, feedback en direct et aide à la décision -
Recommandation argumentée
Présentation d’un ou plusieurs candidats qualifiés, avec synthèse complète (forces, points de vigilance, projection) -
Conseil sur l’intégration
Préparation de l’onboarding : communication managériale, montée en charge, suivi du démarrage
Nos atouts
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Un forfait clair
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Une garantie de remplacement en cas de rupture dans le mois qui suit la date d'intégration
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Une posture de partenaire, pas de fournisseur
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Une expertise ESN
