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Candidats en situation de recrutement, préparant leur candidature dans un contexte professionnel

Recrutement

Recruter les bons profils, au bon moment, pour soutenir durablement le développement.


Nous accompagnons les organisations dans l’identification, l’évaluation et l’intégration de profils alignés avec leur environnement, leur culture et leurs enjeux, pour des recrutements sécurisés, responsables et créateurs de valeur.

Identification d’un profil adapté grâce à un processus de recrutement structuré

Pourquoi tant de recrutements échouent (et comment l’éviter) ?

Un recrutement raté coûte cher. À court terme comme à long terme.
Les causes sont souvent structurelles : définition floue du besoin, évaluation superficielle, décision précipitée ou intégration bâclée.

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Notre approche vous aide à :

  • Clarifier votre besoin au-delà des compétences techniques

  • Identifier la posture attendue pour réussir dans votre organisation

  • Observer le candidat en action via des mises en situation contextualisées

  • Sécuriser votre décision grâce à une analyse partagée et structurée

  • Organiser un onboarding progressif pour maximiser l’engagement et la montée en puissance

Nous recrutons les profils clés pour votre organisation

Nous accompagnons les organisations dans le recrutement de profils directement liés à la performance commerciale, au pilotage de la relation client et à l’efficacité terrain :

Identification d’un candidat parmi plusieurs profils lors d’un processus de recrutement

Commerce - Vente

  • Telesales / Inside Sales (commerciaux sédentaires)

  • Field Sales (commerciaux terrain)

  • KAM / Grands comptes

Recherche d’un emploi au sein d’un processus de recrutement professionnel

Management commercial

  • Head of sales (Directeur commercial)

  • Manager commercial 

  • Team leader

  • Superviseur d'équipe

Définition d’un objectif clair dans un processus de recrutement

Relation client

  • Chargé·e de clientèle

  • Assistant·e commercial·e

  • Chargé·e de fidélisation

  • Chargé·e de rétention

  • CSM (Customer Success Manager)

  • Agent de recouvrement

Différenciation d’un profil au sein d’un processus de recrutement professionnel

Support

  • Coach interne

  • Formateur 

  • Consultant avant-vente

  • Presales 

Notre méthode de recrutement : rigueur, posture et performance opérationnelle

Nous co-construisons avec vous chaque étape du recrutement, en intégrant les spécificités de votre organisation, votre rythme et vos attentes.


Notre process est structuré, humain et orienté efficacité terrain avec un objectif : vous présenter des profils capables d’agir, de s’intégrer et de performer durablement.

Nos atouts

  • Une tarification forfaitaire

  • Une garantie de remplacement en cas de rupture dans le mois qui suit la date d'intégration

  • Une posture de partenaire, pas de fournisseur

  • Une expertise ESN

Différenciation d’un profil au sein d’un processus de recrutement professionnel

Comment recruter des profils alignés avec votre culture et vos enjeux de développement ?

Échangeons sur vos besoins et voyons comment sécuriser vos recrutements dans la durée.

Échange téléphonique professionnel avec une consultante disponible pour accompagner votre projet
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