Bilan de compétences
Clarifier sa situation, prendre du recul et définir sa trajectoire professionnelle.
Nous accompagnons chaque personne dans une réflexion structurée et personnalisée, pour mieux se connaître, sécuriser ses choix et construire un projet aligné et réaliste.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un droit individuel inscrit dans le Code du travail (articles L6313-10 à L6313-12).
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré et bienveillant pour (re)découvrir qui vous êtes, ce qui vous motive et ce dont vous avez besoin pour vous épanouir professionnellement.
Guidé par une consultante certifiée, vous avancez à votre rythme à travers une démarche de co-construction : chaque séance éclaire une nouvelle facette de votre parcours pour aboutir à un projet concret, réaliste et aligné avec votre personnalité.
Les objectifs du bilan de compétences
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Identifier vos valeurs, vos besoins et vos clés de motivation
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Mettre en lumière vos compétences, talents et ressources
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Comprendre vos modes de fonctionnement et vos zones de confort ou de vigilance
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Explorer différentes pistes professionnelles réalistes et alignées
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Construire un projet professionnel ou personnel concret
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Élaborer un plan d’action clair et opérationnel pour la suite
Chaque phase du bilan va vous donner des clés de compréhension qui vont vous permettre de faire des choix conscients, libres et alignés dans une logique de cohérence et de confiance.
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan se déroule en trois phases obligatoires, conformément au cadre légal :
1️⃣ Phase préliminaire
Cette première étape permet de clarifier vos attentes et de définir ensemble les objectifs du bilan et les critères de réussite.
Elle pose le cadre de l’accompagnement et les modalités de travail.
Durée : environ 2 h
2️⃣ Phase d’investigation
Cette phase centrale est dédiée à l’exploration de votre parcours, de vos réussites, de vos compétences, de vos envies et de vos valeurs.
À l’aide de tests, d’exercices et d’échanges approfondis, vous identifiez vos ressources et vos pistes d’évolution professionnelles alignées avec votre personnalité.
Durée : 15 à 18 h
3️⃣ Phase de conclusion
Cette dernière phase permet de synthétiser l’ensemble des réflexions menées et de formaliser un plan d’action concret et réaliste.
Vous repartez avec un document de synthèse personnel et confidentiel, qui vous servira de repère pour la suite de votre parcours.
Durée : 3 à 4 h
🕒 Durée, rythme et format
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Durée totale : 20 à 24 heures d’entretiens individuels + travail personnel guidé
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Rythme : 10 à 12 séances de 1 h à 2 h réparties sur 12 à 16 semaines selon le rythme personnel et les besoins du bénéficiaire
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Format : présentiel ou mixte (présentiel + distanciel)
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Lieu : Bordeaux ou à distance
