DIAGNOSTIC PERFORMANCE

Une évaluation en 60 questions qui vous permettra de vous interroger en profondeur sur les actions que vous menez déjà sur les différents leviers de la performance : contexte externe, contexte interne, développement des compétences et engagement de vos collaborateurs.
 
Ce diagnostic à effectuer spontanément selon vos habitudes d'actions et non selon un idéal vous aidera à vous poser les bonnes questions, celles qui vous permettront d'identifier de nouveaux leviers de croissance, de réviser votre stratégie et de définir vos nouvelles priorités.
​
Vous recevrez, à l'issue de ce questionnaire, une évaluation personnalisée de votre niveau d'action actuel ainsi que des recommandations ciblées et pertinentes par rapport à vos réponses rédigées par un consultant expert en organisation des entreprises.